Аналитическая справка по проведенному ВАКР

Аналитическая справка
по проведенному внутреннему анализу коррупционных рисков
в КГП на ПХВ  «Городское патологоанотомическое бюро» Управления общественного здравоохранения города Алматы

Вводная часть: Приказом Директора КГП на ПХВ «Городское патологоанолтомическое бюро» (далее – БЮРО) от 23 июля 2024 года апреля 2024 №200-л для проведения внутреннего анализа коррупционных рисков создана рабочая группа в следующем составе:

Руководитель рабочей группы – Ханнаров А.А.

Члены рабочей группы – Хасанов Р.М., Еркебаев А.А.

Секретарь рабочей группы – Ханнаров А.А.

В соответствии с пунктом 8 Типовых правил проведения внутреннего анализа коррупционных рисков, утвержденных приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 19 октября 2016 года № 12, руководствуясь разработанными Методическими рекомендациями, в БЮРО в первом полугодии 2024 года проведен внутренний анализ коррупционных рисков по следующим направлениям:

1) выявление коррупционных рисков в сфере государственных закупок БЮРО;

2) выявление коррупционных рисков в организационно-управленческой деятельности БЮРО;

3) выявление коррупционных рисков, связанных с управлением персоналом БЮРО;

4) выявление коррупционных рисков, связанных с конфликтом интересов БЮРО.

Описательная часть:

Выявление коррупционных рисков в сфере государственных закупок

В ходе анализа за охватываемый период в БЮРО государственные закупки  проводились.

Работникам БЮРО в превентивных мерах разъяснены нормы Закона Республики Казахстан «О государственных закупках» и приказа Министра финансов Республики Казахстан от 11 декабря 2015 года № 648 «Об утверждении Правил осуществления государственных закупок» (в случае проведения государственных закупок на оказание услуг в предстоящий период).

Выявление коррупционных рисков в организационно-управленческой деятельности БЮРО

В целях предупреждения и минимизации коррупции в деятельности организации, Предприятием приняты следующие меры:

- на постоянной основе проводится информационно-разъяснительная работа среди работников Бюро. Разъяснены основные положения Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции», ознакомлены с новшествами, внесенными в Уголовно-процессуальный кодекс Республики Казахстан, Уголовный кодекс Республики Казахстан в части коррупционных правонарушений (копия протокола прилагается).

-комплаенс-офицером проведена лекция для работникам БЮРО по разъяснению норм утвержденного Кодекса корпоративной этики и служебного поведения работников в БЮРО. Было отмечено, что повысились стандарты служебной этики, направленные на повышение уровня доверия граждан к работникам квазигосударственного сектора, а также укрепления трудовых отношений между коллегами;

- на сайте  размещена информация о мерах по противодействию коррупции и телефон доверия;

В БЮРО на сайте размещены публикации по анонсированию проведения внутреннего анализа коррупционных рисков;

- в здании БЮРО размещены стенды на антикоррупционную тематику;

- в фойе здания не установлен ящик для заявлений, жалоб и обращений граждан.

Выявление коррупционных рисков, связанных с управлением персоналом

По состоянию на 30 августа 2024 года штатная численность составляет – 184 единиц, фактическая численность – 120 единиц, количество вакансий –11 ().

По структуре БЮРО:

1. Директор – 1 ед.;
2. Заместитель директора – 1ед;
3. Главный бухгалтер – 1 ед.;
4. экономист – 1 ед;
5. Кассир – 1 ед;
6. Юрист – 1 ед.;
7. Заведующий по хозяйственной части – 1 ед.;
8. Слесарь-сантехник – 3 ед.;
9. Электрик – 2 ед.

Фактов увольнений и привлеченных к ответственности за совершение коррупционных правонарушений, по отрицательным мотивам за отчетный период не имеется.

Все принятые в БЮРО работники соответствуют заявленным квалификационным требованиям и функциональным обязанностям.

Всего за проверяемый период дисциплинарные взыскания на работников не налагались.

Выявление коррупционных рисков, связанных с конфликтом интересов

Комплаенс - офицером с работниками в БЮРО была проведена профилактическая беседа и разъяснение термина конфликта интересов. Также БЮРО были ознакомлены с проектом документа «Политика по выявлению и урегулированию конфликта интересов в БЮРО». В ходе изучения данного документа работники были ознакомлены о возможных проявлениях коррпционных рисков, связанных с конфликтом интересов на рабочем месте.

Вместе с тем, в ходе анализа, риски по наличию конфликта интересов в БЮРО выявлены не были.

По итогам проведенного внутреннего анализа, условия и причины, способствующие совершению коррупционных рисков не выявлены.