Антикоррупционный стандарт

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий антикоррупционный стандарт КГП на ПХВ «Городское патологоанатомическое бюро» Управления общественного здравоохранения города Алматы (далее по тексту «Антикоррупционный стандарт») разработан в соответствии с требованиями статьи 10 Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции» от 18 ноября 2015 года № 410-V ЗРК (с изменениями дополнениями по состоянию на 29.12.2021г), представляет собой систему рекомендаций, направленную на предупреждение коррупции в сфере общественных отношений, возникающих при оказании медицинских услуг, информационно-аналитического, организационно-правового и материально-технического обеспечения деятельности КГП на ПХВ «Городское патологоанатомическое бюро» Управления общественного здравоохранения города Алматы (далее по тексту Бюро).

1.2. Антикоррупционный стандарт определяет действия работников Бюро при осуществлении ими своих функциональных обязанностей и исполнении полномочий при оказании медицинских услуг.

2. ЦЕЛЬ И ЦЕЛЕВЫЕ ИНДИКАТОРЫ

2.1. Целью Антикоррупционного стандарта является установление системы рекомендаций для работников Бюро, направленных на предупреждение коррупции при выполнении ими функциональных обязанностей.

2.2. Применяемые целевые индикаторы:

- качество медицинских услуг;

- доверие пациентов и общества работникам Бюро;

- уровень правовой культуры работников Бюро;

- повышение авторитета Бюро в обществе путём создания атмосферы нетерпимости к любым проявлениям коррупции.

3. ЗАДАЧИ

3.1. Антикоррупционный стандарт предназначен для формирования устойчивого антикоррупционного поведения у работников Бюро, достижения атмосферы нетерпимости к любым проявлениям коррупции, а также для своевременного выявления коррупционных проявлений и предотвращения их негативных последствий.

4. ФОРМИРОВАНИЕ У РАБОТНИКОВ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ

4.1. Антикоррупционный стандарт подлежит соблюдению работниками Бюро при выполнении функциональных обязанностей. Нетерпимое отношение к коррупции должно стать гражданской позицией каждого работника Бюро. Честность и неподкупность должны быть одним из основных качеств работников Бюро, которым соответствуют их поведения. В отсутствие у работников антикоррупционной культуры, стойкого иммунитета к коррупции, её публичного порицания невозможна реализация приоритетной цели Бюро к оказанию качественных медицинских услуг в сфере здравоохранения Республики Казахстан.

4.2. Каждый работник Бюро должен понимать и помнить, что борьба с коррупцией — дело каждого гражданина и всего общества. Осознание и неприятие коррупции — основа антикоррупционной культуры.

5. РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

5.1. Работники Бюро при исполнении функциональных обязанностей должны руководствоваться требованиями действующего законодательства Республики Казахстан.

5.2. Выполнение работниками функциональных обязанностей и принятие определённых решений не должны быть связаны с интересами физических и юридических лиц и личными интересами работника.

5.3. Работники Бюро не должны использовать служебную и иную информацию, не подлежащую официальному распространению, в целях получения или извлечения личных имущественных и неимущественных благ и преимуществ.

5.4. Работники Бюро не должны принимать подарки в связи с исполнением служебных полномочий (функциональных обязанностей).

5.5. Работникам Бюро при выполнении функциональных обязанностей не следует использовать служебное положение при решении вопросов личного характера.

5.6. Работники Бюро должны обеспечивать соблюдение и защиту прав, свобод и законных интересов физических и юридических лиц в соответствии с действующим законодательством.

5.7. Работники Бюро не должны допускать совершения действий, способных вызвать сомнения в беспристрастности работника к выполнению определённых задач и принятии решений.

5.8. Работники Бюро должны:

- незамедлительно доводить до сведения Комплаенс-офицера о ставших им известными случаях коррупционных правонарушений;

- при необходимости доводить до сведения непосредственного или прямого руководителя о возникновении конфликта интересов, личной заинтересованности при исполнении служебных обязанностей, о склонении к коррупционному поведению и получении подарков;

- воздерживаться от обращения к коллегам и руководителям с неправомерными просьбами, нарушающими установленный порядок отношений, которые могут оказать влияние на принятие ими беспристрастного служебного решения;</

- не принимать и не дарить подарки в связи с исполнением служебных полномочий;</

- не использовать служебную и иную информацию, не подлежащую распространению, в целях получения или извлечения имущественных и неимущественных благ и преимуществ;</

- отказываться от назначения на должность, если она связана с непосредственной подчинённостью или подконтрольностью лиц, состоящих в близких родственных отношениях;</

- проявлять активность в противодействии коррупции, в выявлении коррупционных правонарушений;</

- незамедлительно в письменной форме сообщать непосредственному руководителю о сомнениях в правомерности исполнения распоряжения;</

- поддерживать соблюдение высокой правовой и антикоррупционной культуры;</

- соблюдать служебную дисциплину и служебную этику;</

- не допускать в отношении руководства проявлений личной заинтересованности, стремления к получению выгод и преимуществ за счет их должностных возможностей.

5.9. Должностные лица Бюро, кроме вышеуказанных требований:

- не должны допускать случаев подбора и расстановки кадров по признакам родства, землячества и личной преданности;</

- не допускать совершение действий, которые могут привести к злоупотреблению должностных полномочий и основанного на них авторитета в личных, групповых и иных неслужебных интересах.

5.10. Директор Бюро:

- поведением служит примером беспристрастности, справедливости, бескорыстия, уважительного отношения к чести и достоинству личности;</

- осуществляет руководство путём единоличной распорядительной деятельности за законность принимаемых решений;</

- не требует от подчинённых исполнения поручений, выходящих за рамки их должностных полномочий;</

- своевременно принимает исчерпывающие меры по урегулированию конфликта интересов, возникшего у подчинённого сотрудника в ходе выполнения им своих служебных обязанностей;</

- принимает исчерпывающие меры по предупреждению коррупции и устранению причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;</

- на постоянной основе принимать меры по устранению причин и условий возможного возникновения конфликта интересов, коррупционных правонарушений и их последствий.

Разработал: Комплаенс-офицер Ханаров А.А.